Руководитель направления по цифровизации и улучшению опыта сотрудников
Москва · Партнерские функции
Обязанности
- Обеспечивает разработку и реализацию стратегии улучшения цифрового опыта сотрудников в России и странах СНГ (Беларусь, Казахстан, Грузия)
- Отвечает за развитие HR-экосистемы в долгосрочной перспективе
- Управляет проектами по внедрению новых, доработке или замене существующих HR систем
- Руководит процессами по автоматизации, совершенствованию HR-процессов и внедряет метрики эффективности HR-процессов
- Осуществляет функциональное взаимодействие и организацию работы команды экспертов в области цифровизации и улучшения опыта сотрудников
- Способствует развитию компетенций сотрудников отдела персонала в области цифровых технологий и автоматизации HR-задач.
Требования
- Высшее образование (техническое, экономическое, математическое, ИТ)
- Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом
- Опыт работы от 10 лет в области администрирования, поддержки, разработки и внедрения HR систем (1С:ЗУП, Workday или их аналогов)
- Подтвержденный опыт управления проектами (в т.ч. сложными) с применением различных методологий
- Опыт работы с системами отчетности и BI-инструментами будет являться преимуществом
- Навыки создания коммуникационной стратегии
- Знание ключевых HR процессов и способность обеспечить их цифровизацию
- Свободный уровень владения английским языком
- Умение анализировать процессы и разрабатывать предложения по оптимизации
- Нестандартное мышление, поиск альтернативных решений и системный подход
- Умение работать в условиях неопределенности и многозадачности, навыки управления изменениями
- Ориентация на клиента, навыки взаимодействия со стейкхолдерами
- Командно-ориентированные лидерские навыки
- Высокая степень самоорганизации и мотивации.
Условия
- Постоянная ставка.
Расскажите об этой вакансии в соцсетях