Бизнес-партнер по работе с персоналом Консьюмер Хелс, Россия и СНГ (декретная ставка)

• Поддержка HR-стратегии дивизиона: координация процессов управления персоналом, консультирование сотрудников по применению HR-политик и процедур, разработка и распространение HR-коммуникаций в дивизионе.
• Мониторинг соблюдения ключевых HR-процессов: управление эффективностью и развитием, обеспечение наличия актуальных должностных инструкций с их последующей оценкой, консультирование сотрудников и руководителей по HR процессам.
• Управление талантами: привлечение, идентификация и развитие талантов в дивизионе согласно глобальной и локальной HR стратегии. Консультирование и поддержка линейных менеджеров в рамках программ развития талантов и участие в конференциях по обсуждению талантов (Talent Review).
• Адаптация: участие во внедрении эффективных программ адаптации новых сотрудников.
• Компенсации и льготы: согласование предложений по зарплатам, обеспечение конкурентоспособности вознаграждения и соблюдение внутренних стандартов компании при пересмотрах зарплат.
• Комплаенс и право: контроль соблюдения трудового законодательства, корпоративных норм и правил.
• Воинский учет: консультирование работников по вопросам применения законодательства по ведению воинского учета и связанных обязанностях с последующим контролем за их исполнением.

• Высшее образование, предпочтительно по специальности «Управление персоналом».
• Опыт работы не менее 5 лет с основными HR функциями и/или с определенным экспертным опытом в одной из областей HR. Опыт работы не менее 3 лет в качестве HRBP.
• Знание ключевых процессов HR (рекрутмент, адаптация персонала, управление талантами, управление эффективностью и развитием и др.) и законодательных и нормативных документов по вопросам управления персоналом.
• Уровень английского языка не ниже upper-intermediate (устный и письменный).
• Свободное владение ПК (MS Office), знание систем 1С ЗУП, Workday будет являться преимуществом.
• Навыки: ориентация на конечного клиента, взаимодействие со стейкходерами, цифровая грамотность, умение работать в условиях неопределенности и многозадачности, управление изменениями, нестандартное мышление, поиск альтернативных решений и системный подход.

Декретная ставка.